Isu 4 hari bekerja kembali hangat diperkatakan apabila semakin banyak negara mula menguji dan melaksanakan sistem kerja empat hari seminggu tanpa pengurangan gaji.
Selepas pengalaman Work-From-Home (WFH) ketika pandemik, ramai pekerja global menilai semula keperluan bekerja lima hari seminggu di pejabat, terutamanya apabila produktiviti didapati tidak merosot seperti yang dibimbangkan sebelum ini.
10 NEGARA TELAH & AKAN GUNA SISTEM 4 HARI BEKERJA DALAM SEMINGGU
Trend ini bukan lagi sekadar eksperimen kecil di syarikat teknologi atau organisasi progresif, sebaliknya sudah menjadi perbincangan dasar di peringkat kerajaan beberapa negara maju.
Model ini lazimnya menggunakan pendekatan “100-80-100” iaitu 100% gaji, 80% masa bekerja dan 100% produktiviti dengan matlamat mengurangkan keletihan pekerja tanpa menjejaskan output syarikat.
Dalam landskap pekerjaan global yang semakin menitikberatkan kesejahteraan mental dan keseimbangan kerja-hidup, sistem ini dilihat sebagai strategi jangka panjang, bukan sekadar respons sementara pasca pandemik.
Berikut 10 negara yang telah, sedang atau akan melaksanakan sistem 4 hari bekerja:
1. Iceland
Antara perintis ujian terbesar dunia (2015–2019). Kajian melibatkan ribuan pekerja sektor awam menunjukkan produktiviti kekal atau meningkat, manakala tekanan kerja menurun. Kini sebahagian besar tenaga kerja menikmati waktu kerja lebih pendek.
2. United Kingdom
Lebih 60 syarikat menyertai percubaan nasional pada 2022. Majoriti memilih untuk meneruskan sistem empat hari selepas ujian tamat kerana prestasi syarikat tidak terjejas.
3. Spain
Kerajaan memperuntukkan dana untuk syarikat kecil dan sederhana mencuba model empat hari bekerja tanpa memotong gaji pekerja dalam tempoh perintis beberapa tahun.
4. Belgium
Memberi hak kepada pekerja untuk memohon bekerja empat hari seminggu dengan jam kerja dipadatkan, tanpa kehilangan gaji.
5. Japan
Kerajaan menggalakkan syarikat menawarkan pilihan minggu kerja empat hari sebagai usaha menangani isu tekanan kerja dan kadar kelahiran rendah. Beberapa syarikat besar telah menguji pendekatan ini.
Baca juga: Ini 3 Negeri Tawar Gaji Paling Tinggi Di Malaysia & Sektor Paling ‘Hot’ Untuk Cari Kerja
6. United Arab Emirates
Antara negara pertama melaksanakan minggu kerja lebih pendek secara rasmi bagi sektor awam, dengan penstrukturan semula jadual kerja mingguan.
7. Netherlands
Walaupun tiada dasar nasional khusus, ramai pekerja menikmati minggu kerja empat hari melalui sistem kerja fleksibel yang telah lama diamalkan.
8. Portugal
Melaksanakan projek perintis melibatkan syarikat swasta untuk menilai impak terhadap kesejahteraan dan produktiviti pekerja.
9. Brazil
Beberapa syarikat menyertai program ujian empat hari bekerja dengan laporan awal menunjukkan tahap stres pekerja menurun.
10. United States & Canada
Tiada dasar nasional, namun banyak syarikat swasta menjalankan eksperimen dalaman dengan keputusan awal yang positif dari sudut kepuasan pekerja dan pengekalan staf.
Baca juga: Biarpun AI Makin Pintar, 10 Kerja Ini Masih ‘Kebal’ Daripada Diganti, Jom Semak Tengok!
Gambar hiasan: Tirachardz
BAGAIMANA DENGAN MALAYSIA?
Di Malaysia, sistem 4 hari bekerja belum dilaksanakan secara rasmi di peringkat nasional. Namun, pengalaman bekerja dari rumah iaitu WFH ketika pandemik COVID-19 membuka ruang kepada budaya kerja lebih fleksibel, termasuk sistem hybrid dan kerja jarak jauh.
Pindaan Akta Kerja 1955 yang mengurangkan waktu kerja maksimum kepada 45 jam seminggu menunjukkan kerajaan sudah mengambil langkah awal memperbaiki struktur kerja. Walau begitu, kebanyakan sektor masih bergantung kepada model lima hari bekerja.
Kini, perbincangan mengenai fleksibiliti kerja semakin rancak terutamanya dalam kalangan sektor teknologi, kreatif dan perkhidmatan profesional.
Persoalannya, adakah Malaysia bersedia beralih kepada model 4 hari bekerja, atau sekadar memperkukuh sistem WFH dan hybrid sebagai alternatif?
Realistik atau sekadar trend?
Walaupun banyak laporan menunjukkan hasil positif, pelaksanaan sistem empat hari bekerja memerlukan:
- Penstrukturan semula operasi syarikat
- Penetapan KPI berasaskan output, bukan masa
- Penyesuaian budaya kerja majikan dan pekerja
Apa yang jelas, landskap pekerjaan global sedang berubah. Negara yang lebih awal bereksperimen mungkin memiliki kelebihan dalam menarik bakat serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
Malaysia mungkin belum melaksanakannya, tetapi perbincangan mengenai 4 hari bekerja semakin relevan dalam era kerja fleksibel hari ini.
Sumber: Relevan.com
FT Image: Tirachardz / Freepik
