Dalam dunia kerjaya, ramai beranggapan bahawa individu yang paling bijak, rajin dan berprestasi tinggi pasti akan lebih cepat naik pangkat. Namun realitinya, perkara itu tidak semestinya berlaku.
Ada yang cemerlang dari segi teknikal, tetapi masih kekal di posisi sama bertahun-tahun. Jadi, apa sebenarnya yang membezakan?
Baca juga: Duduk Rumah Pun Boleh Jana Income, Ini 10 Bisnes Dijangka Paling ‘Laku Keras’ Bila WFH Bermula
BIJAK BUAT KERJA TAPI LAMBAT NAIK PANGKAT
Freepik
1. Cenderung untuk overthinking
Individu yang bijak selalunya menilai sesuatu secara terperinci sebelum bertindak atau bersuara. Walaupun ini satu kelebihan, ia kadangkala menyebabkan mereka terlepas peluang untuk menonjolkan diri dalam situasi penting.
2. Kurang tonjolkan diri
Ada dalam kalangan pekerja yang cemerlang dari segi prestasi, namun tidak berkongsi hasil kerja atau pencapaian mereka secara efektif. Ini menyebabkan sumbangan mereka kurang diberi perhatian oleh pihak pengurusan.
3. Hanya fokus tugas bukan perkembangan
Sesetengah individu lebih menumpukan kepada penyempurnaan tugas harian, tetapi kurang memberi perhatian kepada aspek pembangunan kerjaya seperti membina rangkaian profesional dan meningkatkan keterlihatan dalam organisasi.
4. Tahap kolaborasi terhad
Individu yang lebih selesa bekerja secara berdikari mungkin kurang terlibat dalam kerja berpasukan. Sedangkan kemahiran bekerjasama amat penting, terutamanya untuk jawatan yang melibatkan kepimpinan.
Freepik
5. Sukar terjemah idea kepada tindakan
Kebolehan berfikir secara kritikal tidak semestinya disertai dengan keupayaan melaksanakan idea secara praktikal. Organisasi biasanya menghargai individu yang mampu menghasilkan impak melalui tindakan.
6. Tahap fleksibiliti rendah
Dalam persekitaran kerja yang sentiasa berubah, keupayaan untuk menyesuaikan diri adalah penting. Individu yang kurang fleksibel mungkin menghadapi kesukaran untuk berkembang dalam organisasi.
7. Kurang tunjuk ciri kepimpinan
Kenaikan pangkat sering melibatkan peranan kepimpinan oleh itu, individu yang tidak menunjukkan inisiatif untuk membimbing atau mengurus orang lain mungkin kurang diberi keutamaan.
8. Komunikasi sebagai alat pengaruh
Kemahiran komunikasi bukan sekadar menyampaikan maklumat, tetapi juga melibatkan keupayaan untuk mempengaruhi, meyakinkan dan menggerakkan tindakan dalam kalangan pihak berkepentingan.
Baca juga: Jenis Baju Kurung Yang Paling ‘Approved’ Bila Pergi Interview Kerajaan, Jangan Pakai ‘Merlip-Merlap’
Sumber: KPM Tawar Tempat Automatik Di Matrikulasi Untuk Semua Calon SPM 10A Ke Atas, Tahniah!
Sumber: DEV
