Pernah tak anda rasa kerja dah lama dan prestasi pun okey, tapi bila tiba waktu kenaikan gaji, tiada apa pun? Tidak naik. Sama. Seolah-olah tak bergerak pun.
Rasa macam pelik, sedih dan kadang-kadang frustrasi, kan?
Baca juga: Asyik Kena Tolak Sebab ‘Tiada Pengalaman’? Ini 10 Strategi Bijak Bantu Anda STOP ‘Tanam Anggur’!
PUNCA TIADA KENAIKAN GAJI
Gambar hiasan: Gemini AI
Sebenarnya, fenomena gaji tak naik walaupun kerja lama bukan sahaja berlaku kepada anda seorang. Ia juga berlaku kepada jutaan pekerja di seluruh dunia akibat fenomena yang digelar stagnasi gaji.
Fenomena ini bukan sekadar istilah ekonomi rumit, tetapi realiti hidup yang ramai pekerja hadapi setiap hari.
Bila kerja keras tak ‘translate’ jadi gaji lebih tinggi
Satu soalan menarik bila ramai yang kongsi pengalaman kerja lama tetapi gaji tak naik, “Kenapa majikan tidak terus naikkan gaji walaupun prestasi kerja baik?”
Jawapannya bukan satu, tetapi gabungan beberapa faktor ekonomi besar.
Menurut analisis antarabangsa, gaji sebenar (selepas ditolak inflasi) bagi banyak pekerja tidak meningkat dengan ketara walaupun produktiviti kerja naik secara keseluruhan. Ini bermakna, pekerja sebenarnya menghasilkan lebih nilai kepada majikan, tapi gaji mereka tak seiring dengan nilai yang mereka hasilkan.
Seorang pekerja mungkin pernah berkata begini kepada rakan sekerjanya,
“Macam mana aku kerja lebih cepat, buat kerja lebih baik… tapi bulan demi bulan, gaji macam tak bergerak pun.”
Itu bukan sekadar perasaan, ia refleksi realiti stagnasi gaji yang dialami ramai pekerja di negara maju dan berkembang.
Sebab-sebabnya termasuklah:
- Inflasi meningkat lebih cepat daripada kenaikan gaji, menyebabkan “naik gaji” terasa tak cukup untuk tampung kos hidup
- Produktiviti pekerja meningkat, tetapi sebahagian besar keuntungan tak diagihkan kepada gaji pekerja
- Kuasa tawar pekerja lemah jika tiada sokongan kesatuan atau undang-undang yang kuat
Walaupun di Malaysia konteksnya berbeza dengan Amerika atau United Kingdom, konsep asasnya sama iaitu gaji tidak semestinya naik secara automatik hanya kerana tempoh kerja semakin lama.
Baca juga: Kerja 4 Hari Seminggu Bukan Lagi Mimpi, 10 Negara Di Dunia Ini Dah Mulakan – Malaysia Bila Lagi?
Gambar hiasan: Gemini AI
Struktur pekerjaan dan pasaran turut main peranan
Satu lagi punca ialah struktur pasaran pekerjaan.
Dalam sesetengah industri, terutama sektor yang mempunyai banyak pekerja berkemahiran rendah atau pekerjaan kontrak, majikan ada ruang tawar yang tinggi untuk menawarkan gaji rendah.
Hal ini kerana, pekerja yang sama jumlahnya ramai bersedia mengambil kerja tersebut walaupun gaji rendah adalah standard bagi sektor tersebut.
Seorang rakan yang bekerja di sektor yang padat mungkin pernah berdialog begini,
“Kadang kita rasa kita layak dapat lebih sebab kerja lama… tapi bila lihat pasaran kerja sama, ramai yang sanggup kerja dengan tawaran gaji yang lebih rendah. Jadi kenaikan gaji untuk kita pun jadi senyap-senyap je.”
Ini bukan salah individu, tetapi fenomena struktur ekonomi yang lebih besar.
Apa boleh kita lakukan kalau gaji tak naik?
Walaupun sebab di peringkat makro sukar diubah sendiri, ada beberapa langkah yang boleh membantu individu supaya lebih proaktif terhadap kenaikan gaji mereka, antaranya:
- Minta penilaian prestasi secara jelas dan bincang peluang kenaikan gaji.
- Tingkatkan kemahiran supaya layak untuk jawatan yang lebih tinggi.
- Kaji struktur gaji pasaran untuk mengetahui kadar semasa dalam industri anda.
Perubahan bukan berlaku semalaman; tetapi dengan strategi yang betul, anda bukan sahaja dapat memahami mengapa gaji tak naik, tetapi juga boleh merancang langkah seterusnya untuk karier anda.
*Mahukan lebih banyak informasi mengenai dunia kerjaya, layari laman web Next Stop: Kerjaya dari Siraplimau!
Sumber: LegalClarity / Economic Policy Institute / LSE
FT Image: Gemini AI
